Os Comitês, Grupos de Trabalho Técnicos e Temáticos são criados com a finalidade de promover fóruns de debates sobre temas contábeis e a interação dos profissionais da Contabilidade no que diz respeito a temas relevantes de Contabilidade de determinados setores.
Objetivo: Fortalecer a atuação dos profissionais da contabilidade pública, por meio de capacitações técnicas, articulações institucionais, atualização normativa e apoio às boas práticas de gestão com foco em integridade, controle, transparência e responsabilidade fiscal.
Piso Salarial Nacional para os profissionais da contabilidade no serviço público – PL 1645/2022.
Plano de Carreiras para contadores públicos – PL 1466/25.
Instituição de Gratificação de Responsabilidade Técnica (GRT).
Proposta da ASSCON para instituir o “Dia do Contador Público” data 04/05.
Criação de um “Selo” de boas práticas em contabilidade pública.
Atualização da 11ª edição MCASP – Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público.
COMISSÃO PERMANENTE “ELAS” NA CONTABILIDADE
Foco: Mulheres contadoras de todas as áreas.
Objetivo: Promover a valorização, a equidade de gênero e o protagonismo feminino na contabilidade, destacando lideranças, incentivando a ocupação de espaços de decisão e combatendo desigualdades no ambiente profissional.
Programas de capacitação para liderança feminina na contabilidade.
Criação de prêmios e reconhecimentos para mulheres que se destacam.
Diferença salarial persistente (Lei 14.611/2023): mulheres chegam a receber ~19% menos por função similar.
Promoção de cotas femininas em conselhos, Apoiar PL 785/21, que exige 30% em conselhos de administração.
Observatório de equidade de gênero na contabilidade.
COMISSÃO PERMANENTE “JOVENS LIDERANÇAS”
Foco: Jovens contadores em formação ou início de carreira.
Objetivo: Estimular o protagonismo das novas gerações na contabilidade, promovendo formação técnica, desenvolvimento de lideranças, oportunidades de participação e envolvimento com as causas da classe contábil.
Desenvolvimento de conteúdos digitais e canais de comunicação direcionados à geração jovem.
Expansão do selo “Escritório Parceiro” para os jovens serem treinados em em empresas parceiras.
Criar um programa de “Embaixadores” da contabilidade para jovens lideranças.
Apoio a iniciativas de inovação e empreendedorismo na contabilidade.
Capacitação em tecnologias contábeis e Excel e PowerBI avançado.
COMISSÃO PERMANENTE DE CONTABILIDADE DA LONGEVIDADE
Foco: Profissionais com +50 anos, aposentados ou em fase de transição.
Objetivo: Criar espaços de valorização da experiência profissional, promover educação financeira e previdenciária, planejamento patrimonial e fomentar a permanência ativa de contadores seniores na profissão e na representatividade.
O Projeto de Lei nº 4572/2021 propõe dar aos profissionais da contabilidade atendimento preferencial.
Desenvolver um guia prático com orientações sobre planejamento financeiro e sucessório, voltado para contadores com +50 anos e clientes.
Criar um programa onde contadores aposentados ofereçam consultoria pro bono ou remunerada a pequenas empresas ou ONGs.
Promoção de educação financeira, previdenciária e planejamento patrimonial para contadores seniores.
Programas de atualização técnica e formação continuada para profissionais.
COMISSÃO PERMANENTE DE CONTABILIDADE NO AGRONEGÓCIO
Foco: Profissionais que atuam com contabilidade voltada ao agronegócio.
Objetivo: Fomentar conhecimento, inovação e valorização da contabilidade aplicada ao agro, com foco em legislação específica, sustentabilidade, governança e contribuição do contador para o crescimento do setor.
Fomento ao uso de tecnologia e inovação para a gestão contábil no agro.
Promoção de eventos que conectem contadores e empresários do setor rural.
Atualização e divulgação das normas contábeis específicas para o setor agropecuário.
Publicar um guia anual com incentivos fiscais federais e estaduais disponíveis para o setor agropecuário, incluindo exemplos práticos de aplicação.
Estabelecer colaborações com associações e sindicatos rurais.
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