Você já se perguntou por que tantos profissionais brilhantes entram cheios de sonhos nas grandes firmas de auditoria… e saem exaustos poucos anos depois? 🧐 O prestígio ainda existe. A responsabilidade é imensa. Mas o que era sinônimo de carreira sólida hoje virou sinônimo de cansaço crônico, burnout e frustração. A baixa emoção do trabalho, engessado por normas e checklists, acabou soterrando o julgamento técnico — aquilo que mais nos realiza como profissionais contábeis. O famoso “julgamento do auditor” virou um formulário a ser preenchido.⛓️ O excesso de normas da chamada subjetividade contábil tirou a autonomia e transformou o ambiente em algo frio, mecânico e inflexível. A famosa busy season virou símbolo de jornadas intermináveis e projetos simultâneos que esgotam corpo e mente. E o que era para ser temporário virou o “normal”. Enquanto isso, sócios são vistos por muitos como “sobreviventes de um modelo falido”, e a nova geração é julgada como “descomprometida”. Um choque de culturas que só aumenta o abismo entre gerações.‍‍ Os talentos existem — e muitos. Mas são empurrados para longe por promessas longínquas, sem equilíbrio de vida. Quem não se sente valorizado, parte. É aí que surgem novas startups de auditoria e consultoria, criadas por ex-Big Four que agora apostam em um modelo mais leve, criativo e com foco real em capital humano. Menos pressão, mais propósito.⚖️ Resta saber: os Golias vão acordar? Ou os novos Davis vão ganhar ainda mais espaço?Essa transformação já começou. A cultura precisa ser revista — com urgência. Ou seguiremos formando jovens apenas para vê-los partir. Conte pra gente: você já viveu ou vive essa realidade? Como enxerga o futuro da auditoria no Brasil? Comente aqui! #asscon #assocacao #contabilidade #auditoria #BigFour @deloittebrasil @kpmgbrasil @eybrasil @pwcbrasil @assetbr