Atenção! Relatório de Transparência Salarial: Prazo Final em 31/03!O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) determinou, por meio da Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, regulamentada pelo Decreto nº 11.795, de 23 de novembro de 2023, e pela Portaria MTE nº 3.714, de 24 de novembro de 2023, que todas as empresas com mais de 100 funcionários devem divulgar o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. Este relatório é essencial para promover a igualdade salarial entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. O Que Contém o Relatório?• Número total de trabalhadores separados por sexo, raça e etnia. • Valores medianos do salário contratual e da remuneração bruta.• Cargos conforme a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).• Proporção salarial entre mulheres e homens. Vantagens1. Transparência: Clareza nas práticas salariais.2. Equidade: Correção de desigualdades salariais.3. Diversidade: Políticas de inclusão nas empresas. Desvantagens1. Complexidade: Desafio na coleta de informações.2. Custo: Custos adicionais.3. Resistência Interna: Adaptação às novas práticas. Opiniões da ASSCONA ASSCON destaca que a medida exige esforço adicional dos profissionais de contabilidade, mas acredita que a transparência salarial trará benefícios para a gestão financeira e valorização dos profissionais.️ Consequências do Não CumprimentoAtenção! Empresas que não entregarem o relatório estarão sujeitas a multas de até 3% da folha salarial, limitadas a 100 salários mínimos. Além disso, poderão ser notificadas para elaborar um Plano de Ação para Mitigação da Desigualdade Salarial em até 90 dias. ConclusãoO Relatório de Transparência Salarial é uma ferramenta poderosa para promover a igualdade e a justiça no ambiente de trabalho. Apesar dos desafios, sua implementação pode trazer benefícios significativos para as empresas e seus colaboradores. @assconbr #asscon #associação #contabilidade #mte @mintrabalhoeemprego #equidadesalarial #cbo